当前武陵山片区农村学校、卫生院人才紧缺问题比较突出，一些学科缺老师开不了课，很多卫生院缺医疗技术人员，一些基本业务开展不了。考虑到培养本地人才有一个周期，为尽快解决片区农村缺医少教的问题，湖南省委、省政府决定采取措施，帮助片区引进和激励人才，主要的政策措施有：

一是实施片区农村中小学校、乡镇卫生院紧缺骨干人才引进资助计划。就是以县市区为单位，经有关部门同意，片区农村中小学校、乡镇卫生院引进具有全日制普通高校本科学历或中级以上职称的急需紧缺骨干人才，签订5年以上服务合同且服务期间年度考核合格的，给予3万元补助；片区县级医院引进急需紧缺、具有高级职称的拔尖人才，签订5年以上服务合同的，给予10万元补助；应届大学毕业生招聘到片区乡镇卫生院工作，签订5年以上合同的，给予大学期间定额学费补偿（学费贷款代偿）。补助或学费补偿分5年逐年支付，省财政补助所需经费的60%。

二是支持片区开展特岗招聘项目。一是国家农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划给予湖南省的指标，重点向片区农村倾斜。继续做好湖南省特岗教师招聘工作，鼓励更多的片区籍考生参加本县市区特岗教师招聘，重点保证片区县市区对特岗教师的计划需求。鼓励片区所在市州启动本级面向农村基层的“特岗计划”。二是国家基层医疗卫生机构全科医生特设岗位计划给予湖南省的安排要重点向片区农村倾斜。组织实施湖南省执业医师招聘项目，到2015年，要为片区没有执业医师的乡镇卫生院至少配备1名执业医师。招聘执业医师5年聘期满后，鼓励其继续扎根农村服务，本人和用人单位双方同意，考核合格且愿意继续在受聘乡镇卫生院工作的，在有编制的情况下，相关部门和单位要为其办理正式入编手续。

三是加强柔性人才和智力引进工作。鼓励支持身体健康具有中级以上职称的退休教师、医疗卫生技术人员到片区农村中小学校、乡镇卫生院服务。高校毕业生“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”和“万名医师支援农村卫生工程”等项目，指标分配向片区农村倾斜；“万名专家服务基层”、境内外引智工程等项目重点面向片区农村基层。大力开展远程教学资源的开发利用、远程医疗服务指导等工作，推进人才智力资源共享。

四是在职称评聘方面予以适当倾斜。设置一定数量的“武陵山片区特聘中高级职称聘用岗位”，专门用于解决基本符合条件，长期在片区农村工作的专业技术人员评聘中高级职称难的问题。评聘片区农村教育、卫生系列特聘中高级职称，适当放宽论文、学历、计算机应用能力等条件，外语水平不作必备条件。受聘的特聘中高级职称岗位在聘用期内，享受中高级职称聘用岗位同等待遇。